- Écouter et comprendre les besoins des différents acteurs de l’entreprise
- Obtenir l’accord des décideurs quand aux besoins détectés et aux solutions recommandées
- S’assurer de trouver le meilleurs prestataires en tenant compte du rapport qualité/prix/disponibilité
- Mesurer l’impact et le retour sur investissements des actions de développement
- Une écoute objective de vos besoins et de celle de vos clients
- Une proposition d’intervention simple et pratique
- Des solutions pédagogiques variées et au goût du jour
- Un accompagnement sur la durée
- Un suivi de la mise en application des engagements pris par les participants
- Augmenter l’efficacité et le bien-être des collaborateurs de votre entreprise
- Définir et entrainer les comportements adéquats
- Soutenir le transfert de la salle de formation sur la place de travail
- Selon vos besoins
- Audits pour définir les besoins et obtenir l’adhésion des participants
- Entrainements en salle utilisant les « story-telling », jeux de rôle, exercices, vidéos, évaluations
- Coaching de transfert des acquis sur la place de travail
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